劳动合同期满，用人单位可单方终止合同关系吗？
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劳动合同期满，用人单位可单方终止合同关系吗？
X小姐
我在公司工作了5年，任劳任怨，兢兢业业，贡献了我美好的青春现在合同到期了，公司打算和我终止劳动关系。公司可以单方终止合同吗？我能得到经济补偿金吗？
一般而言，公司可以单方终止合同。此时，除了法律规定的情形，公司无需支付经济补偿金。
具体而言，一般情况单位可单方终止合同。
劳动合同法规定，合同期满，劳动合同终止。此时，一般情况下，单位可单方终止合同。
特殊情况，单位不可单方终止合同。
下面将分成a、b两部分进行分析。
a.合同期满后，应自动续延的六种情形
劳动合同期满，有如下情形的，单位不可单方终止合同，合同应续延至相应的情形消失时终止。
情形一
即，单位需待员工进行了检查，确认未患职业病才可终止。上述检查费用，应由单位承担。
情形二
若劳动者在该单位患上职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不可单方终止合同。
具体按国家有关工伤保险的规定执行，参考《工伤保险条例》。
情形三
Q：不是工伤就可以终止了吗？
A：不一定！
为了保障劳动者合法权益，法律规定了，即使劳动者患病（非职业病）或者并不是因为工作原因受伤，只要还在规定的医疗期内，单位不可终止。
情形四
Q：我刚怀孕三个月呢，合同快到期了，单位会不会就此终止合同呀？
A：如果到期了，单位终止了合同，此时仍属于违法。
只要你是女职工，在孕期、产期、哺乳期，单位不能终止合同。一般来说，合同自动延续到哺乳期满。
情形五
若你是符合以下情形的老员工，单位也不能终止合同。
在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
情形六
第六种情形是兜底条款，即法律、行政法规规定的其他情形。
b.合同期满，应订立无固定期限合同的情形
合同期满，若出现如下情况，单位不能单方终止合同，应订立无固定期限合同。
有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同:
所以，不要再认为，只要合同到期就可以终止合同啦！
记住，出现上述特殊情形，单位不能单方终止合同哟！
Q：万一单位还是强行终止了呢？
A：如员工不要求继续履行，那单位就赔钱呗！
单位终止合同的后果：
（1）合法终止
一般而言，即使单位合法终止，也需支付经济补偿金。但是，合同期满，单位维持或提高合同约定条件续订，但劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。
（2）违法终止
文章转自：辉常说法
