金桥热点 ? 最近互联网企业“996”挺火的！但是我们律所行业更不得了了！| 金桥百信

最近，58同城因为被爆出员工“996”工作制让五八同城老板姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。

 目前，58同城CEO姚劲波的微博评论中，已经被众多疑似58同城员工和员工家属攻占，怒骂其压榨劳动力。

对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

不过，更多的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。

结果

一波为平一“浪”又起

又有公司载在了这一问题上：

山东IT国企浪潮公司

【浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假】@互联网的那点事 po出浪潮公司“奋进者”选拔计划：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班~

但是，

对于互联网公司的广大工作者而言，“996”并非什么新鲜事，华为、阿里等公司也以加班文化闻名，甚者不少员工以加班为荣。

互联网狗连打油诗都有了：

下班不常有，加班活得久，身在互联网，996不愁

一直以来，互联网从业人员中常有“加班狗”、“程序猿”等等不雅的称呼，究其原因，正是因为违规、长时间的加班已经成为家常便饭，而这些职工又无力改变现状，因此才发出了这种近乎自嘲的称呼。

所以，切实维护这一群体职工的利益，一方面，不能对那些推出“996”的知名企业们熟视无睹，放任他们在企业内部执行违法的劳动制度；另一方面，也应该呼吁职工，对于明显侵犯权益的举动要敢于说“不”！

所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。

还有值得注意的是，大量互联网企业并未出具相关文件或者通知，但长期都让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核，但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。

这种996工作制要求员工每天加班至少4小时，每月至少120小时，已是规定36小时的数倍，这不是赤裸裸地违法吗？

对此，

根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

“996”工作制明显违反我国劳动合同法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益；对于实行“996”工作制的公司，员工应该可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。

而且《劳动合同法》还规定，加班期间按法律规定支付加班工资。

根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是，目前无偿加班普遍存在，存在即合理？问过法条兄了吗？

只是大家已经无力吐槽。

最可怕也最可笑的就是

有些老板甚至觉得连他自己一天都只睡四个小时，员工们有啥理由不加班！还要求员工把老板的事业当成自己的事业来拼命，真的太可笑了，你咋不说公司你有份我没有呢？

钱是老板的，命是自己的，身体才是本钱！

如果你花钱，我卖的是命，这根本就是一种不平等的劳动交易！

哪里有压迫哪里就会有反抗，这样不人道的管理是不可能长远的。

说到底，只会发扬疯狂加班这种狼性文化的企业，根本就是因为老板能力不足，管理层思想上战略上的懒惰。

缺乏能力者往往对自身的产能缺乏自信心，只能依赖疯狂加班的勤劳来弥补天生的不足。

这样的勤劳只会加速疲劳，疲劳待工，又有什么工作效率可言？

恶性循环下，只会两败俱伤，未来还能继续？

优秀的管理就该像我们律所行业一样，成功管理好自己更好地推进管理整个团队以及整间律所的工作。

像我们这样优秀的律所行业根本就不提倡加班，

但是我们依然心甘情愿地像只小蜜蜂一样不分昼夜黑白地辛苦勤劳。

律师事务所对律师的管理是服务加风险管理型的，工作上的时间安排均由律师自行调配，律所不鼓励加班，毕竟无节制的乱加班只会浪费更多不必要的律所资源，但律所一直默默地为律师提供着必要的协助服务和支持。彼此间的信任，让每一位律师深刻地明白律师与律所是一体的。

我们不鼓励加班，却鼓励每一位律师追求创新，不断超越自我，不断追求卓越。

相信追求卓越，成功就会在不经意间追上每一个优秀的他。

我们不强制加班，但我们自发性加班却是家常便饭。

我们律所行业最成功的统御管理就是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制而是取得对方的信任。