金桥分享 ? 无论怀孕还是流产，女职工们应有的法律权利不离不弃！| 金桥百信
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《女职工们应有的法律权利就在那儿不离不弃！》
劳动保护
女职工
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李女士是襄阳泰升包装公司的一名仓管员，8月30日，怀孕4个月的她身体不适，经诊断有先兆流产症状。次日她向公司递交假条休息10天。9月9日，休假结束后公司通知她去生产线上班，工作是捆扎搬运纸板，早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30两班倒，每半个月倒一次。接到通知后，李女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。李女士说，明知自己已怀孕，干不了重体力活，还安排这样的岗位，是逼着她自己辞职。而该公司办公室蓝主任回应：“是正常调动。”目前，当地劳动争议仲裁委已介入调查。
自从国家开放“二胎”政策后
女职工面临的劳动保护问题就越来越多。怀孕，生孩子，本是件幸福的事，但不少单位会拒招生育期女性，排挤怀孕员工，甚至有采取不正当的手段去侵害怀孕女职工的合法权益。女职工们应如何依法救济？
劳动法律权利
来源：法制网
法律权利不离不弃
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