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金桥热点 ? 某银行对丑闻回应遭抨击:难道微信骚扰就不算性骚扰么?| 金桥百信

金桥热点 ? 某银行对丑闻回应遭抨击:难道微信骚扰就不算性骚扰么?| 金桥百信




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金桥热点

近日,一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。

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女职员忍无可忍,决定群发

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这件事情曝光后,在网络上引起了轩然大波,某银行迫于压力也对此事作出了回应,回应内容如下:

  当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某,另外一名王姓女职员已于11月离职,是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰,初步确认两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。

  目前民生银行分行已经对关某做出了处理,要求关某做出个人深刻的检查,对其暂时停职并停发了季度奖金,将对其严肃处理、严肃问责。


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难道微信骚扰就不算性骚扰么?


2015年5月21日

北京市第十三届人大常委会,北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议,首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定,禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女,可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉,也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰。

2009年5月21日

北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰作出行为限定,明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定:禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。


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该事件中,王姓女职员一开始的忍气吞声并没有让咸猪手领导止步,其恶劣行为只会越发猖狂,即使后来王姓女职员鼓起勇气向高层反映,高层对此事也只是不管不问,只想不了了之,其消极不作为的行为正是纵容了该风气的邪长,虽然最后敢于说不的王姓女职员一鼓作气辞职了,选择远离是非之地,但她还是选择曝光此事,让更多女生警惕以及坚持说“不”。

 

很多姑娘遇到这种事儿都选择忍气吞声,自认倒霉。其实这种观念是特别不对的。当遇到这种恶心的事时,首先勇敢拒绝,再而积极向相关单位反映,严肃处理,再不济,我们应该立马报警,配合警方取证。如果我们一味忍气吞声,咸猪手们只会越来越过分。遇到咸猪手不是你的错,你没必要为了不要脸的人感到羞耻。


还有,即使公司高层对你的事不管不问;即使相关单位对你的事消极处理;即使警方对你的事表示无可奈何;还有金桥百信的律师一直都在,我们全心全意只愿为您提供最优质最专业的一站式法律服务。


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